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一、明确关键职责和指标 构建胜任力模型的第一步是确立基础,即明确岗位的关键职责和指标。这必要通过深刻相识岗位的职责和所需技术,与有关部门进行充分沟通,以确保对岗位需要的正确理解。只有明确了岗位的职责和指标,能力有针对性地确定胜任力身分。 二、网络有关数据和信息 在确定了岗位的关键职责和指标后,接下来是网络有关数据和信息。这蕴含汗青阐发数据、市场调研了局、行业尺度等。通过网络充分的信息,能够更好地把

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